POR UN CONVENIO JUSTO

         Las escuelas infantiles 0-3 años están en HUELGA. ¿Te explicamos el por qué? AMAMOS nuestra profesión, pero estamos ENFADADAS con nuestro CONVENIO.

Nos piden CALMA, mientras nos da MIEDO la pérdida continuada del poder adquisitivo del personal del sector. Es muy TRISTE esta situación, y nos ALEGRARÍA tener vuestro APOYO.

Se ha convocado huelga los días 19 y 25 de octubre, y 8 y 15 de noviembre. 

¿Por qué convocamos 4 días de huelga?

Porque desde el 21 de junio de 2022, fecha en que se constituyó la Comisión Negociadora para renovar el convenio colectivo,  no se ha producido ningún avance en la negociación.

Porque nuestras condiciones de trabajo apenas tienen mejoras sobre lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Porque no se reconoce el valor de nuestra labor educativa, sino que se como una simple tarea de guardar y cuidar niños para que los padres puedan dedicar su tiempo al trabajo. Tenemos formación técnica superior y nos seguimos formando de forma continuada, año tras año. EDUCAMOS, POTENCIAMOS LAS CAPACIDADES DE LOS NIÑ@S, SU DESARROLLO PSICOMOTRIZ, AFECTIVO, INTELECTUAL Y SOCIAL.

Porque no podemos seguir soportando unas condiciones laborales tan precarias y que no se nos escuche.

¿Qué condiciones laborales tenemos?

Contratos precarios, lo que se traduce en salarios de auténtica miseria.

Jornada de trabajo un 20% superior a nuestras compañeras de segundo ciclo. Nosotras empleamos 38 horas. Y el convenio no reserva ninguna hora para las labores de preparación de clases, formación, entrevistas con las familias, sesiones de evaluación, etc.

No tenemos un calendario lectivo anual. Con lo que los períodos en que el resto de compañeros y compañeras de otras etapas disfrutan de períodos sin actividad, la mayoría de nosotras han de trabajar para que el resto de trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar. ¿Y nuestra conciliación donde queda?

¿Qué reclamamos?

Que se valore nuestra profesionalidad y nuestra labor educativa de forma justa a nuestra cualificación y profesionalidad.

Que el salario mínimo del convenio sea al menos salario mínimo interprofesional.

Que de las 38 horas de jornada semanal se limiten a un máximo de 34 las horas de atención directa con l@s alumn@s, dejando el resto de horas para otras labores no lectivas igualmente importantes.

Que la jornada anual se reduzca progresivamente, aproximándola a la del resto de compañeros docentes en otras etapas.

¿Qué os pedimos a las familias usuarias de nuestra escuela infantil?

Que nos mostréis vuestra solidaridad. No vemos otra forma de presionar a estas organizaciones empresariales, que no muestran la más mínima empatía para con este colectivo. 

VUESTRO APOYO ES FUNDAMENTAL.